Bagaimana Calon Pekerja Bersaing dalam Wawancara?

Menjadi pencari kerja di ekonomi ini bisa membuat stres; namun menjadi orang baru dalam angkatan kerja membawa lebih banyak tekanan! Setiap profesional berada di posisi Anda dan siapa pun yang mencari pekerjaan telah melalui satu atau dua wawancara yang buruk. Ingat, wawancara adalah semua tentang kesan pertama: bagaimana Anda bertindak, melihat, apa yang Anda katakan dan apa yang tidak Anda katakan diteliti dan dievaluasi; Oleh karena itu, penting untuk mengetahui bahwa bukan manajer perekrutan yang menentukan apakah Anda mendapatkan pekerjaan entry-level yang mengagumkan.

Itu adalah kamu!

Jika Anda merasa bersaing dengan profesional berpengalaman adalah tugas yang menakutkan, Anda harus memastikan bahwa Anda menyoroti karakteristik apa yang Anda miliki yang mungkin tidak dimiliki oleh profesional bertenor. Tiga hal yang perlu dipertimbangkan:

1) Pastikan untuk mengekspresikan rasa lapar Anda untuk pertumbuhan karir. Anda ingin menjadi jelas bahwa Anda ambisius dan memiliki gairah untuk industri Anda.

2) Selain itu, Anda juga harus menggambarkan kemampuan teknis Anda karena hampir setiap posisi sangat bergantung pada teknologi, sehingga menunjukkan bahwa Anda ahli teknologi sangat penting.

3) Jelaskan bagaimana Anda ingin bekerja untuk MEREKA. Mampu mengartikulasikan bagaimana bekerja dalam posisi tertentu untuk perusahaan khusus ini akan memungkinkan Anda untuk mencapai tujuan karir Anda dan akan dengan jelas mengungkapkan dua hal: a) Anda mengendalikan karir Anda dan b) Anda berkomitmen untuk mereka.

Tunjukkan, jangan katakan, mempekerjakan manajer sifat-sifat ini dengan menggunakan teknik yang tepat untuk memamerkan keterampilan dan prestasi Anda.

1) Peragakan kualitas-kualitas ini dengan menuntun pewawancara Anda melalui proyek yang telah Anda kerjakan sambil menyoroti kontribusi dan prestasi pribadi Anda. Pastikan Anda menekankan tugas-tugas apa yang telah Anda lakukan (menggunakan kata ganti “I” daripada hanya apa yang tim keseluruhan capai menggunakan kata ganti “kami”).

2) Kebanyakan manajer perekrutan ingin mempekerjakan seseorang yang akan berhasil berasimilasi ke dalam lingkungan kerja serta menunjukkan bahwa mereka tertarik untuk mengambil risiko dan menerima tantangan; karena itu tunjukkan kemampuan kepemimpinan, sementara pada saat yang sama menunjukkan kesukaan Anda, keberanian dan kemampuan untuk bekerja sebagai anggota tim yang tidak terpisahkan.

3) Yang paling penting, tunjukkan karakteristik “dan kemudian beberapa”, berikan contoh di mana Anda telah melampaui dan melampaui tugas dengan mengambil tanggung jawab tambahan tanpa diminta.

4) Terakhir, karena Anda adalah kandidat tingkat pemula, sangat penting untuk menghubungkan tanggapan dengan pertanyaan wawancara dengan proyek kelas sebelumnya, magang, atau pekerjaan paruh waktu. Misalnya, menggambarkan proyek kelas tertentu menunjukkan kerja tim, bagaimana Anda mengelola orang lain, kreativitas, motivasi, inovasi, dan keterampilan memecahkan masalah Anda. Menggambarkan magang akan menunjukkan bagaimana Anda memiliki pengalaman nyata dan juga dapat menunjukkan hasrat yang Anda miliki untuk bidang karier Anda. Dan terakhir, menggambarkan bagaimana Anda menyeimbangkan pekerjaan paruh waktu saat pergi ke sekolah menunjukkan kemandirian serta keterampilan manajemen waktu dan organisasi yang luar biasa.

Singkatnya, Anda ingin menunjukkan kepada manajer perekrutan etos kerja Anda. Selain itu Anda ingin menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang “langsung”, juga pemikir yang strategis dan kritis. Dan terakhir, Anda harus menunjukkan bahwa Anda adalah seseorang yang memiliki keberanian untuk mengambil risiko dan menerima tantangan untuk bersaing dengan para profesional yang memiliki masa kerja lebih lama. Menunjukkan karakteristik ini akan membuktikan bahwa Anda benar-benar memiliki pengalaman yang relevan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*